استقطاب القيادات
المناصب القيادية والوظائف النادرة والتي تتطلب سرية.
للوظائف التي يكون مرشحها المناسب على رأس عمله ولا يبحث عن وظيفة، وتتطلب سرية للطرفين. نمسح السوق ونحصر المرشحين، ونتواصل معهم مباشرة، ونقدم قائمة نهائية للمرشحين تتضمن الرواتب الحالية وفترات الإشعار.
يعمل على كل وظيفة مستشار متمرس يتابعها من تحديد الاحتياج حتى قبول العرض.
التوظيف المتخصص
الوظائف القيادية والمتوسطة في مختلف الإدارات.
الوظائف التي تشكّل معظم التوظيف: المالية، الموارد البشرية، العمليات، المبيعات والتسويق، الهندسة وقيادة المشاريع. نعتمد على شبكة علاقات وقاعدة بيانات بُنيت منذ 2007، ونعمل بالمعايير نفسها في التقييم والعرض، بوقت أقصر.
الفرق عن استقطاب القيادات في طريقة الاستقطاب: الشبكة وقاعدة البيانات أولًا، والتواصل المباشر حين تتطلب الوظيفة ذلك. المستشارون أنفسهم، والتقييم نفسه، والقائمة النهائية نفسها.
الإعارة الوظيفية
موظفون على كفالة JobsKey يعملون لديك.
موظفون على كفالة JobsKey ورواتبها وتأمينها، يعملون لديك. نتولى الكفالة والعقد والرواتب والتأمين ومكافأة نهاية الخدمة، وتتولى أنت إدارة العمل مقابل رسم شهري لكل موظف. يناسب ذروات الطلب، والبرامج محددة المدة، والفرق التي يحتاجها العميل قبل اكتمال كيانه، والحالات التي تحدّ فيها قيود الهيكل أو نسب التوطين من التوظيف الدائم. من موظف متخصص واحد إلى إدارة كاملة.
إدارة عمليات التوظيف (RPO)
فريق توظيف من داخل منشأتك.
للمؤسسات التي توظّف بأعداد كبيرة، تدمج JobsKey فريقًا يدير الدورة كاملة: الاستقطاب، الفرز، تنسيق المقابلات، العروض ومباشرة العمل، مع تقارير مقابل أهدافك. يتوسع أو يتقلص وفق خطتك.
منهجية واضحة في خمس مراحل
تمر كل عملية توظيف بالمراحل الخمس نفسها، فتعرف في أي مرحلة نحن في كل وقت.
- تحديد المتطلباتنفهم الوظيفة وسبب طلبها ووضع السوق قبل أي تواصل مع المرشحين.
- استقطاب موجّهقاعدة بياناتنا، ومسح مباشر للسوق، وشبكة علاقاتنا.
- تقييم المرشحينالكفاءة الفنية والتوافق مع ثقافة المنشأة.
- قائمة نهائية موثّقةالتحقق من المؤهلات والملاءمة والراتب وفترة الإشعار.
- العرض والقبولالتوفيق بين التوقعات، والتحقق من المراجع، حتى قبول العرض.